企業文化(huà)
敬業(reverence) 認真執行國家法律法規,嚴格按資質規定和(hé)營業範圍承擔監理(lǐ)業務,自覺規範企業市場(chǎng)行爲,堅持公平競争,用(yòng)公信規範、精誠服務、顧客至上、持續改進的(de)企業精神赢得(de)了(le)廣泛的(de)信任和(hé)認可(kě)。
勤業(diligent)眼勤、腦(nǎo)勤、手勤。要有多(duō)觀察多(duō)思考的(de)工作習(xí)慣,并将觀察到的(de)、思考後的(de)記錄下(xià)來(lái)。這(zhè)不僅是一種工作方法,也(yě)是一種工作責任的(de)體現。作爲一名咨詢工程師要做(zuò)到有據可(kě)依,有追溯性。并不僅僅是爲個(gè)人(rén)及企業規避風險與責任,更重要的(de)是一種知識思想的(de)積累、提煉、升華的(de)過程。
專業(prifession)國際咨詢工程師協會提醒我們,作爲一名專業人(rén)士不要涉足非專業領域,這(zhè)是工程師的(de)根本,也(yě)是我們自我尊重價值的(de)重要獲取方式。專業是基礎,成爲專才是一種能力,也(yě)是一種自我實現的(de)方法。但并不排斥成爲跨領域的(de)複合型人(rén)才。提倡一專而多(duō)能,但隻有夯實了(le)足夠的(de)專業知識與技能基礎後去拓展非專業領域。
雲南金杉工程建設監理咨詢有限公司注重培育良好的(de)企業文化(huà),敬業、勤業、專業的(de)精神已深深紮根在每個(gè)國開人(rén)的(de)腦(nǎo)海裏,并具體落實到每項工作和(hé)每個(gè)環節。
共享責任義務------共同的(de)價值觀和(hé)願景(自我實現、社會認可(kě))
我們的(de)文化(huà)價值體現在現實社會對(duì)企業的(de)認可(kě)。此種認可(kě)并非簡單意義上的(de)政府相關法律文書(shū)的(de)認可(kě),而是要達到廣大(dà)社會客戶對(duì)我們服務産品的(de)認可(kě),從而帶來(lái)行業的(de)榮譽,隻有社會的(de)認可(kě)我們才有存在的(de)價值和(hé)意義,也(yě)才會有員(yuán)工價值的(de)最終體現,從而達到了(le)員(yuán)工與企業的(de)自我實現,形成終極意義上的(de)價值觀和(hé)願景的(de)統一。爲達到此目的(de),要求企業與客戶必須對(duì)社會有著(zhe)共同的(de)責任和(hé)義務,也(yě)即責任與義務方面企業與客戶共享。另一層面,企業與員(yuán)工也(yě)應共享責任與義務方能實現客戶的(de)價值,也(yě)才有我們企業的(de)生命之本。
公司服務宗旨:熱(rè)情服務,嚴格監理(lǐ)。
監理(lǐ)工作準則:誠信、守法、公正、科學。
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